Заказать звонок
Мы перезвоним и подробно расскажем о наших продуктах
Нажимая на кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных
Блог
12.04.21

Как быстро подниматься по карьерной лестнице: закономерности и лайфхаки

Почему два человека с примерно одинаковым набором навыков и знаний иногда получают разные зарплаты, причем разница бывает более чем существенная. Почему для одного продвижение по карьере – простое дело, а другому никак не везет быть повышенным в должности. Разбираемся в закономерностях и приемах, позволяющих подниматься по карьерной лестнице легко и без сверхусилий.
Как быстро подниматься по карьерной лестнице: закономерности и лайфхаки | ManGO! Games – деловые игры, тренинги, фасилитации

Чтобы построить блестящую карьеру, нужно понимать, в чем разница между тем, кто получает высокую зарплату, и тем, кто при том же образовании, стаже, навыках, знаниях и внешности, получает зарплату в два или даже три раза ниже. Назовем одного победителем, а второго трудягой.

Разница между этими двумя сотрудниками не только в заработной плате, им также предлагают разные условия труда, к ним разное отношение руководства, им поручают разные задачи. И все это в пределах одной компании!

Победители и трудяги

Если проанализировать, почему лучшую работу получают не всегда самые лучшие сотрудники, а карьерный рост не пребывает в прямой зависимости от старательности и прилежного выполнения своих обязанностей, можно заметить некоторые закономерности. Это закономерности в поведении двух типов людей.

Резюме. Начнем с самого начала – с резюме. Трудяга не уделяет серьезного значения резюме, а иногда даже поручает составить свое резюме другим людям. В результате его резюме похоже на множество других – ничем не примечательно. Победитель уделяет резюме самое серьезное значение. Оно хорошо продумано, аккуратно, выгодно подсвечивает его преимущества. Он понимает, что от хорошего резюме зависит его карьера.

Эти двое по-разному презентуют себя. Но все гораздо глубже. Чтобы презентовать себя, нужно анализировать, изучать окружающую среду, а не только «пахать», не поднимая голову.

У Стивена Кови в «7 навыках» есть притча про дровосека. Охотник встретил дровосека, который усиленно работал над сваленным деревом. Пот ручьем, тело в напряжении. Охотник посоветовал заточить пилу, на что дровосек ответил, что некогда. Типичный трудяга. Иногда небольшое вложение времени позволяет получить тот же результат быстрее. Трудолюбие – хорошо, но оно не всегда означает эффективность и целесообразность труда.

Кто-то много работает, а кто-то еще и наблюдает, что позволяет ему работать быстрее и более качественно. Как думаете, у кого лучше получается продвижение по карьере? Хотя упорство никто не отменял. Победители упорны, просто они обычно убеждаются в целесообразности своих действий, прежде чем действовать.

В чем разница

Рассмотрим основные различия между победителем и трудягой. Их немало.

Изучение требований компаний

Победитель изучает требования компаний. Собираясь отправить резюме, победитель «подгоняет» его под требования компании. Он изучает всю доступную информацию и взвешивает свои шансы попасть в компанию. Он делает все возможное, чтобы выделиться на фоне других и привлечь внимание к своему предложению. В результате у него больше шансов быть замеченным, а если его берут на работу, он уже выделяется на фоне других благодаря своему серьезному подходу к подготовке резюме, а также подготовки к собеседованию.

Трудяга просто отправляет одно и то же резюме во все компании, где, по его мнению, у него есть шансы. Даже если он попадает работать в компанию, он не покажется особенным, соответственно, зарплата и условия труда у него будут посредственными.

Для тех, кого интересует карьерный рост, информация на заметку: 90% резюме скопированы из интернета, чтобы вас заметили, войдите в остальные 10% - потрудитесь над составлением резюме.

Охота за лучшими вакансиями

Пока трудяга реагирует на все вакансии без разбору, победитель отбирает только лучшие. Если установить себе внутренний фильтр, шансов попасть на плохую работу просто не будет, как и не будет потрачено ни минуты времени на не достойную вас работу.

Как победитель отбирает лучшие вакансии? Интересуется, где обычно публикуют лучшие вакансии, учится отличать хорошую вакансию от плохой, интересуется и знает, в каких компаниях платят больше. Как видим, для такого соискателя карьера – это то, к чему нужно относиться серьезно и что не должно быть запятнано даже отправленным в недостойную компанию резюме.

Подготовка к востребованным профессиям

Победитель изучает, какие профессии востребованы, и развивает себя в нужном направлении. Трудяга же предпочитает старательно работать на одной и той же должности и не пытается развиваться или переучиваться, чтобы больше зарабатывать. Кстати, и сейчас есть профессии, которые хорошо оплачиваются, и которые может освоить человек любого возраста довольно быстро при желании и стремлении. Например, тестровщики в IT-сфере, менеджеры по продажам, консультанты. Это профессии, с которых возможен серьезный карьерный рост внутри своих компаний.

Компании, где поощряют лучших

Есть компании, где поощряют лучших сотрудников. Победитель знает о таких компаниях, собирает и отслеживает информацию о них. Он подписывается на рассылки таких компаний, изучает их вакансии и новости. Попав в такую компанию вместе с трудягой, он, в отличие от трудяги, сможет проявить себя и показать, что он заслуживает большего. Сам интерес к жизни компании и знание ее привычек многого стоят. В конце концов, он точно знает, что отвечать на собеседовании на вопрос: почему вы выбрали именно нас.

Победитель «продает» свое резюме

Трудяга подходит к составлению резюме как к точной биографической справке, а победитель – как к продающему материалу. Он делает из резюме качественный продукт, который стоит дорого и привлекает внимание. Он знает секреты повышения стоимости этого документа. К примеру, не просто перечисляет обязанности, а перечисляет достижения и демонстрирует продвижение по карьере. В большинстве резюме можно встретить только процессы.

Таким образом, победитель способен обогнать своих конкурентов еще на этапе резюме. Победитель знает, что резюме – это конкурс, для собеседования выберут далеко не всех, кто подходит под требования.

Подготовка к собеседованию

Трудяга надеется, что работодатель раскроет его талант, как и всю жизнь надеется, что его заметят, оценят и повысят зарплату. Победитель активно готовится к собеседованию. Он помнит, что он должен победить еще до начала собеседования: внимательно изучает все новости компании, стремится максимально узнать о компании, чтобы на собеседовании понимать, о чем речь, какими продуктами занимается компания и какова ее история. Победитель часто задает больше вопросов, чем задают ему.

Продавать себя с первого звонка

Победитель стремиться быть отмеченным даже во время первого звонка рекрутера. Он готов, он отвечает четко, держит разговор в своих руках. Его голос звучит внятно, он уверен, ему не мешают и не отвлекают, потому что он все продумал наперед. В его голосе чувствуется улыбка, энергия и уверенность.

Уметь вести себя на собеседовании

Трудяга ведет себя на собеседовании, как на экзамене. Победитель много тренируется. Он предварительно отправляет много резюме на вакансии, ниже по уровню, и тренируется подавать себя. А когда приходит время отправляться на ответственное собеседование – ведет себя уверенно, поскольку проходил все это множество раз и отточил навыки прохождения собеседований.

К чему особенно готовится победитель? Объяснить, почему ушел с прошлой работы. Он не говорит негативно о прошлом работодателе, объясняет, что исчерпал все возможности развития в компании и принял решение развиваться дальше за ее пределами.

Трудяга ищет причины увольнения, иногда врет, что получается неважно, учитывая, что все это приходится делать на ходу, без подготовки.

Победитель, пройдя большое количество собеседований, хорошо подготовлен к частым встречающимся на собеседованиях сложным вопросам:

  • Ваши слабые стороны.
  • Кем вы себя видите в этой компании через пять лет.
  • Почему вы хотите у нас работать.
  • Расскажите о себе.
  • Какая вам нужна зарплата.

Следить за выгоранием

Победитель, даже устроившись на работу мечты, не работает до седьмого пота, не доводит себя до депрессии и апатии, не позволяет себе выгорать на работе. Неудачник поступает наоборот, в результате у него нет никакого желания ходить на работу, а эффективность периодически падает, даже если он работает без остановки.

Важно следить за выгоранием, иначе вас запомнят, как раздраженного и неэффективного, а возможно еще и обиженного на весь мир за несправедливость. Разве такого захочется повышать в должности? Сразу видно, что рост нагрузки он не потянет.

Победитель в глазах руководителя вызывает одно восхищение: всегда в форме и в прекрасном расположении духа, заботится о себе, что вызывает уважение, интересный собеседник, поскольку заботится о качественном полноценном отдыхе. Хорошее эмоциональное состояние – ключ к карьерному росту.

Сам строит свою карьеру

Победитель не ждет с моря погоды – он сам строит свою карьеру. Не ждет, что предложат, предлагает сам. Он задает себе вопросы, какая работа будет для него идеальна, выбирает для себя самые интересные задачи, предлагает себя в качестве участника в самых интересных проектах, которые помогают ему демонстрировать и «прокачивать» свои таланты. Чтобы работа давалась легко, он много читает, совершенствуется, ищет пути оптимизации, проходит тренинги. Кстати, заказать тренинги, которые бы вам подошли, можно на нашем сайте.

Трудяга же занимает пассивную позицию, ждет, пока его заметят, оценят, позовут, пригласят. Как видим, никто никого не зовет, а лучшие места занимают те, кто стучится сам.

Еще важно: трудяга не проявляет инициативы, потому что боится. Он боится потерять текущее положение, боится ошибиться, разрушить то, что есть. У победителей таких страхов нет, хотя ошибки, провалы и неудачи – есть. Делайте выводы.

Важно пополнять энергию

Победители следят за энергией и пополняют ее для новых достижений. Нельзя ходить как пустая батарейка, важно знать, что наполняет вас энергией, а что ее забирает. Стоит заняться этим вопросом и составить для себя список вещей, которые являются источниками вашей энергии. Для кого-то это хорошая прогулка, для кого-то музыка, для кого-то хороший фильм или спорт, и для всех – успешно завершенное дело. Поэтому делите дела на более мелкие, чтобы чаще пополнять батарейки.

Если вы ничего не знаете о своей энергии, начните с вопроса «После чего я чувствую себя полным сил?».

Важно не только пополнять себя энергией, но и предотвращать утечки энергии. Чтобы понять, как с этим работать, задайте себе другой вопрос: «После чего я чувствую себя опустошенным?». Присутствие манипуляторов-вампиров, которым мы отдаем свою энергию, нелюбимое дело, бессмысленные выяснения отношений – много что может забирать наши силы. Зная, что именно это в вашем случае, можно думать, как от этого избавиться или как его избежать.

Без домашней работы можно обойтись

Удивительно, но многие из тех, кого можно назвать победителями, признаются, что нелюбимую домашнюю работу не делают сами – нанимают для этого домработницу или покупают в помощь бытовую технику. Себе оставляют только любимую домашнюю работу, которая наполняет энергией.

Знать свою стоимость

Победитель знает свою цену. Он постоянно мониторит рынок и не допускает, чтобы его зарплата была ниже рыночной. Он не согласен работать за меньшие деньги. Ведь за деньги можно себе позволить учебу, отдых, полезную покупку. Поэтому он обращается к руководителю для пересмотра своей зарплаты, растет, чтобы соответствовать новым требованиям рынка.

К разговору о повышении зарплаты он тщательно готовится. Трудяга и помыслить не может о разговоре о зарплате. От одной мысли об этом у него дрожат коленки и потеют ладошки. При разговорах о зарплате трудяга ведет себя, будто что-то украл. Разве захочется такого поощрять?

Победитель же знает, что разговор о зарплате – это обычные переговоры, такие же как при покупке авто или понравившейся вещи на рынке. Разговор о зарплате нужно начинать не из жалоб, требований или угроз, а вопросом, что необходимо сделать, чтобы зарабатывать больше, после чего выполнять озвученные условия. Если начальник будет против повышения, победитель готов работать с его возражениями.

Стоимость может подниматься быстро

Это миф, что для повышения зарплаты нужна выслуга или особое стечение обстоятельств. Заработная плана – это отображение стоимости вашего вклада в результат компании, она будет выше, если выше будет ваш вклад. Над этим и нужно работать. Тогда чем стремительнее растет результат компании, тем чаще будет пересматриваться ваша заработная плата.

Причем, не стоит фокусироваться только на зарплате, можно поднимать вопрос премии, доплаты за совмещение должностных обязанностей двух человек, искать дополнительные способы дохода.

Понравилась статья?
Подпишитесь на нашу рассылку!
Мы будем сообщать о новых статьях и мероприятиях ManGO! Games
Подписываясь, я соглашаюсь с условиями обработки персональных данных