Мифы и правда о креативе
У каждого свое мнение о креативе. Сверимся? Рассмотрим самые распространенные мифы о творчестве и креативных людях.
Мифы о креативе. Кто есть кто
Миф 1. Лишь немногие люди креативны. Это не так и мы уже об этом писали. Креатив предполагает создание чего-то нового. Каждый может участвовать в этом процессе, если сам процесс грамотно организован. Для рождения новых необычных идей нужна фасилитация процесса, которая позволит каждому раскрыться и внести свой вклад в создание чего-то нового и удивительного. Однако правда в том, что люди разные, поэтому они и выполняют разные роли в процессе поиска идей.
Можно рассмотреть людей с точки зрения их ролей в создании чего-то нового, воспользовавшись простейшей условной типологией.
Прояснители. Это люди, которых можно выявить по множеству вопросов. Бывает, что вы группой собрались найти решение, а среди вас кто-то тут же начинает спрашивать: «А зачем?», «А что будет, если…?», «А что, если…?», «А чем не подходят те идеи, которые мы уже искали неделю назад?». Такие «прояснители» не просто тратят время собравшихся, чтобы выяснить что-то для себя, они выполняют важнейшую роль в обсуждении. Если такого человека в команде не будет, это должен будет делать профессионал, управляющий сессией.
Их задача – построить общее информационное пространство. Это этап, без которого не стоит двигаться дальше, потому что время и силы будут потрачены нерационально, а решения будут случайны или нереальны.
Генераторы. Обычно их считают креативными сотрудниками, умеющими продуцировать идеи. Однако это не так. Они выполняют только часть функций, необходимых для создания рабочей идеи. Таких людей можно определить по скорости реакции. Если их попросить создать что-нибудь новое, они сразу же начинают называть варианты, не обдумывая свой выбор. Идей у них сразу много, но все идеи не проработанные и часто непонятные.
Развиватели. Это именно те люди, благодаря которым появляются стоящие идеи. Это они «превращают алмазы в бриллианты». Развиватели не создают идеи с нуля, но они способны развить чьи-то до состояния достойных и дорогих. Без этих людей идея останется не всем понятным черновиком, наброском. Это люди, которые умеют «докрутить» любую рациональную мысль. Однако поскольку идея впервые сошла с уст генератора, его обычно и считают ее автором, а работу развивателя часто недооценивают, а то и вообще не замечают, будто все произошло само собой. Поэтому эти два «клана» в вечной конкуренции. С другой стороны, развиватели способны «докрутить» идею так, что даже автор не узнает ее. В таком случае лавры достаются уже развивателю, а вклад генератора незаметен.
Деятели. Четвертый тип ни с кем не конкурирует. Представители этого типа вообще не ищут и не размышляют. Они делают. Их выбор – метод проб и ошибок.
Они проверяют, как идея работает, и, собственно, именно они способны реализовать найденную идею. Они же способны сообразить, насколько она реалистична. Само собой, без этих людей не нужны ни первые, ни вторые с третьими.
По сути, что такое фасилитационная сессия по поиску свежих идей? Это создание условий, при которых каждый тип может себя проявить лучшим образом, а в результате мероприятия команда располагает несколькими вполне готовыми для реализации идеями. Метод фасилитации позволяет каждому участнику проявить себя максимально полно, что позволит получить все преимущества каждого типа креативщиков.
Именно в ходе фасилитационной сессии участники имеют возможность осознать, что каждый тип имеет свою важную роль в поиске новых идей и каждый участвует в создании креативных решений, которые в свою очередь появляются не хаотично. Именно с этим связан следующий миф.
Условия для рождения креатива
Миф 2. Креатив рождается в хаосе. Со стороны процесс поиска идей может показаться хаотичным, однако это не так.
Хаотичным процесс может показаться только со стороны, поскольку участники процесса поиска идей ведут себя непривычно расслаблено, все, что попадает под руки, начинают применять для демонстрации своей идеи. Выглядит все это иногда не очень упорядоченно. Но если в этот момент рождается креатив, то обсуждение управляемое. Креатив по-другому не рождается.
Для того чтобы начать процесс поиска идей, каждый участник должен понимать цели, определиться с личными мотивами, убедиться, что вокруг «безопасное пространство»: что его мысль услышат, а его мнение не начнут критиковать, что его вклад важен, что с ним поддержка коллег и уверенность в своей нужности. И самое главное – каждый участник понимает, что причастен к тому, что здесь происходит, и когда будут найдены идеи, в них будет и его вклад. Творчество упорядочено и его нельзя назвать хаосом. Другое дело, не всегда группа людей может суметь создать творческий процесс без помощи специалиста. Поэтому фасилитацию заказать куда выгоднее, чем пытаться самостоятельно выстраивать этот процесс.
Фасилитатор знает много приемов, в каждой конкретной ситуации выбирает самый эффективный инструмент фасилитации, что помогает ему быстрее выйти на желаемые результаты. Когда группа людей поучаствует в обсуждении под руководством опытного фасилитатора, со временем может научиться фасилитировать свои обсуждения самостоятельно.
Какие они – креативные люди?
Миф 3. Креативные люди – аутсайдеры. Есть мнение, что креативных не любят, поэтому они вечно «вне системы». Креативные люди действительно многих раздражают. Однако последние тенденции иные: креативные люди все чаще считаются лидерами. Их с уважением называют трендмейкерами.
Миф 4. Креативные люди не нуждаются в специальных техниках. Это не так: для рождения идеи принцип «оно само» попросту не работает. На самом деле само по себе не работает ничего из того, что приводит к результату. Креативность можно развивать, а созданием идей можно и нужно управлять. В этом легко убедиться, пригласив для организации по поиске идей специалиста. Фасилитационную сессию заказать можно в ManGO! Games. Можно также заказать обучение техникам фасилитации. Создание нового – это деятельность, требующая навыков и их тренировки.
Миф 5. Креатив востребован только в творческих профессиях. В любой профессии люди не любят рутину. Поэтому нужен креатив – для мотивации, вовлечения, разнообразия. В каждой работе есть место креативу, но он может быть разным.
Подпишитесь на нашу рассылку!