Заказать звонок
Мы перезвоним и подробно расскажем о наших продуктах
Нажимая на кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных
Блог
23.03.22

Навыки, которые укрепляют вас, пока вы помогаете росту корпораций

Как распорядиться сбережениями, силами и временем, когда все может измениться кардинально? Вкладывайте в то, что всегда останется с вами – в свои знания, навыки, опыт. Опасаетесь, что можете остаться без работы? Тем более – вкладывайте в навыки, которые помогут не только вашей компании, но и лично вам. Тогда вы всегда и везде найдете себе применение и приспособитесь к новым условиям. Рассмотрим навыки, которые укрепят именно вас, а не только корпорации, на которые вы работаете. Это навыки, которые останутся с вами, в каких бы условиях вы ни оказались.
Навыки, которые укрепляют вас, пока вы помогаете росту корпораций | ManGO! Games: заказать деловые игры, бизнес-тренинги, фасилитации

Прежде всего речь идет о soft skills, которые уже давно признаны как более важные, чем специфические навыки в определенной области. Развивая «мягкие навыки», вы помогаете расти прежде всего себе, а значит, усиливаете собственную ценность, которая пригодится вам на любом месте работы.

Не все soft skills одинаково актуальны именно сейчас. Предприниматель, автор популярных книг, лектор и кинопродюсер Алекс Крол выбрал 11 самых критичных. Делимся его подборкой и его аргументами.

Правильная картина мира и ваш успех

Роботы часто оказываются более выгодными: они не спорят, на все готовы и выполняют четко то, чего от них ожидают. С этой точки зрения люди неликвидны, но не все. Только те, кто не смог приспособиться к меняющемуся миру. Люди разные.

По мнению Алекса Крола, есть те, кто видит мир через розовые очки, и есть разуверившиеся в жизни циники. Взгляды на жизнь и тех, и других формируются вокруг возможностей. Однако и «розовая», и «черная» картинки мира – ложные. Есть люди, которые понимают это и считают, что нужен баланс между розовой и черной картинами мира. Такие люди тоже ошибаются.

Они ошибаются, потому что обе картинки – ложные. Обе апеллируют к такому понятию как «возможности»: одни люди видят возможности, другие видят препятствия возможностям. Если исключить возможности из этой формулы, то можно заметить, что на наш успех влияют не обстоятельства и какие-то случайные возможности, а мотивы людей. Если у людей есть мотив помочь нам – они будут помогать, и наоборот.

Если вы способны понимать, чего люди хотят, а чего стремятся избежать, вы способны убеждать людей в ценности ваших идей. Привлекая людей к тому, что нужно вам, и помогая при этом им получать то, что хотят они, вы будете достигать своих целей и окружать себя единомышленниками. Иными словами, важно развивать в себе не розовый или упаднический взгляд на мир, а учиться смотреть на мир глазами лидера, который умеет объединять вокруг себя единомышленников и работать для достижения общих целей.

11 самых важных навыков в ближайшие несколько лет

Вы достигаете своих целей, потому что люди, помогая вам, достигают своих целей. Это и есть настоящая возможность, которой можно управлять, вместо того чтобы рассчитывать на случайность или чудо.

Чтобы такую возможность получить, нужно развить в себе ряд навыков.

Быстро переучиваться – основной навык

Ключевой навык в меняющемся мире – способность переучиваться. Переучиваться – это не только учиться новому, но и забывать прежний опыт.

Почему переучиваться – самый главный навык? Все меняется, значит, каждый день появляется что-то, что нужно учитывать, прежде чем пытаться применять вчерашнюю тактику. Все это препятствия, которые нужно преодолевать. Преодолевать препятствия и быстро учиться – это сегодня одно и то же. Мы постоянно учимся достигать своих целей в новых и новых условиях.

При этом переучиваться нужно быстро. Мы уже разбирали разницу между двумя подходами к обучению. Тот, кто обучает, должен знать предмет глубоко, а тот, кто обучается, не может останавливаться и должен получать новые навыки максимально быстро.

Быстро – значит, уже сегодня начинать, чтобы через 2-3 недели получить необходимый опыт, а через месяц показывать средний результат. При обучении используйте существующие подходы, способствующие закреплению, но учиться 5 лет, прежде чем начать применять знания, – это сегодня невыигрышная стратегия.

Если вам кажется, что обучаться быстро – неверный подход, знайте, что именно такой подход используют миллиард китайцев и миллиард индусов. Это позволяет им поспевать за временем. Они знают, что за месяц можно стать специалистом. Они также знают, как работать по 15 часов в день. Вам кажется это неприемлемым? Расскажите это роботу, который завтра может вас заменить.

Самоорганизация и управление своим временем

Успевать нужно очень много, но никто нам не добавит времени в сутках – у каждого из нас в сутках только 24 часа. Зато мы можем научиться распоряжаться ими эффективнее.

Умение работать с интерфейсами

Гораздо сокращают время различные инструменты автоматизации. Их много и навык работать с тем или иным интерфейсом – это уже устаревший подход. Нужен навык быстро осваивать новые интерфейсы, понимать принцип их работы, разбираться и работать с любым из существующих.

Быстро находить нужную информацию

Важный навык – уметь находить информацию быстро. Казалось бы, какие сегодня с этим проблемы – информации сколько угодно, достаточно зайти в интернет. Если раньше нужно было уметь отыскивать информацию, сегодня нужно уметь ее отбирать. В интернете много некачественной и не отвечающей реальности информации. Важно уметь определять нужное.

Что значит быстро находить нужную информацию? Минут за 10-15. Это поможет вашей компании не отставать и принимать решения вовремя, а вам – быть незаменимым специалистом, где бы вы ни работали.

Умение создавать тексты, изображения, видео, логику

Контента становится все больше, работа многих специалистов сегодня сводится к работе с контентом и к созданию контента. Если вы никогда не писали текстов, не создавали схем, изображений или видеороликов, нужно учиться это делать. Это поможет создавать материалы для донесения до адресатов любых ваших идей и результатов труда. Без этого ни идеи, ни результаты не смогут быть представлены тем, кто принимает решение и на что-то влияет. Мало того, важно, чтобы создаваемый контент был продающим. Такие навыки пригодятся любой компании, но прежде всего лично вам.

Обучать других, консультировать

Хотите что-то освоить глубоко? Начните учить этому кого-то. Нет ничего лучше для освоения материала. Компания будет ценить вашу способность обучать, поскольку заинтересована в том, чтобы важные hard и soft skills тиражировались внутри компании.

Вы же никогда не останетесь ни у дел, если будете владеть этим навыком – обучать и консультировать других людей. Сплошные плюсы.

Раньше чтобы учить других нужно было долгое обучение, получение опыта, только после этого человек получал допуск до студентов. Сегодня обучение кого-то может идти параллельно с собственным обучением и приобретением опыта. Не всем удается делать это эффективно. Это навык, который можно приобрести.

Сегодня обучаются в команде. Пробуют, делятся опытом, учат друг друга. Те, у кого получается в процессе познания и получения опыта обучать членов своей команды, ценятся и в компании, и при работе на себя. Это дает возможность заниматься любимым делом, создает репутацию, обогащает нас множеством полезных связей.

Генерировать и выдвигать идеи

Многое начинается из мощной идеи. Но ее нужно найти, а потом еще и представить перед нужными людьми. Это очень ценный навык среди самых ценных soft skills, поскольку позволяет находить выгоду при любых переменах и извлекать пользу из любых ситуаций. И, главное, нужно уметь не только найти решение, но и сделать все, чтобы оно было применено. Многие креативные люди лишь вздыхают, уверяя, что придумали какую-то из прорывных идей первыми, но так и не смогли быть услышанными.

Учитесь заражать других своими идеями и развивайте в себе этот важный навык. Он пригодится вам, где бы вы ни были.

Способность доносить сложные идеи просто

Умение объяснить, чтобы понял даже ребенок, – особый навык, за который вас будут ценить везде. Поэтому учитесь создавать объяснение, подобно тому, как вы создаете продукт, умейте упаковывать и презентовать факты, это дорогого стоит.

Умение вовлекать людей в свои проекты

Проекты реализуются командами, поэтому для их реализации нужно создавать команды и убеждать стейкхолдеров. Для такого навыка вам может пригодиться этот материал.

Конвертировать людей в партнеров и инвесторов

Все предыдущие навыки приведут к навыку, позволяющему воодушевлять людей становиться вашими инвесторами и партнерами, что важно для каждого, кто захочет заняться своим делом. Без этого навыка просто невозможно реализовать собственные идеи, поскольку практически невозможно делать бизнес в одиночку – без партнеров и внешних вложений.

Это связано не только с потребностью в средствах. Даже если у вас достаточно средств, трудно назвать бизнесом то, что вы делаете сами для себя, если ваше дело не смогло заинтересовать других. Бизнес – это то, во что должны поверить. Сначала партнеры, потом потребители.

За этим навыком идет следующий, не менее важный.

Организовать людей и управлять проектами

И вот вы смогли убедить. Осталось выполнить. На этом этапе нужен навык организовать, построить проектную группу, поставить каждому участнику задачи и проконтролировать их выполнение. То есть наладить процесс, который приведет к результату. Само ничего не делается. Все нужно настроить, запустить, поддержать и довести до успеха.

Способность начинать и завершать дела, находить и внедрять идеи, привлекая к ним единомышленников, трудно переоценить. Наличие всех 11 навыков делает вас незаменимым и самодостаточным. За такого специалиста будут готовы отдать многое. Но такому специалисту не обязательно работать «на дядю», он справится и сам, если решит заняться собственным делом. Эти навыки открывают перед вами все двери. Вы получаете выбор и можете свободно решать, как именно будете обеспечивать себя средствами к существованию – в большой корпорации с широкими возможностями или в своем собственном бизнесе, где все решаете только вы сами. 

Понравилась статья?
Подпишитесь на нашу рассылку!
Мы будем сообщать о новых статьях и мероприятиях ManGO! Games
Подписываясь, я соглашаюсь с условиями обработки персональных данных